Bij vliegtuigbouwer SABCA (ongeveer 1100 werknemers) is al maandenlang een conflict aan de gang. Eind maart werd een herstructureringsplan aangekondigd met 321 afdankingen en 15% loonsvermindering.

De afdankingen treffen de arbeiders en de bedienden in de vestigingen in Haren en Gosselies. De dag nadien hebben arbeiders, bedienden en kaderleden van Gosselies het werk neergelegd. Later werd ook het werk in Haren neergelegd. In de weken die volgenden zijn er verschillende werkonderbrekingen en stakingen geweest, zowel in Gosselies als in Haren, om druk uit te oefenen op de directie. Het resultaat was dat de directie begin mei aankondigde dat er 25 ontslagen minder zouden vallen. Maar dat was lang niet voldoende. De vakbonden werkten een voorstel uit voor de bedienden om gedurende 3 jaar viervijfde te werken, maar de directie wil daar niet van weten ten, tenzij met bovenop een loonsvermindering van 11%. Dit is echter onaanvaardbaar voor het personeel, vooral omdat ze bij een vorige herstructurering al 12.64% loon hebben ingeleverd.

De houding van de directie in de onderhandelingen is schandalig. Ook hier wordt de wet Renault niet nageleefd. Zo had de directie enkel de arbeidsbemiddelingsdienst FOREM in Charleroi ingelicht over de ontslagen, zonder officieel het personeel op de hoogte te brengen. De alternatieve voorstellen van vakbonden en personeel worden zonder discussie van tafel geveegd. De vakbonden hebben dan ook klacht ingediend bij Forem, waardoor de procedure opnieuw van vooraf aan gestart moest worden.

Aangezien de directie blijft vasthouden aan haar herstructureringsplan en geen rekening wil houden met de voorstellen van het personeel - een viervijfde werkweek en brugpensioen vanaf 52 - werd in juli overgegaan tot een staking van onbepaalde duur. De brutaliteit van de directie werd nog eens tentoongespreid toen 30 werknemers tijdens het collectief verlof al een ontslagbrief in de bus kregen. En dit terwijl er nog geen akkoord was over het sociaal plan. De eerste dag na het collectief verlof, gingen de arbeiders dan ook meteen terug in staking. Toen in augustus het vijfde voorstel voor de arbeiders in Haren met 77.2% werd verworpen door het personeel, dreigde de directie met 44 extra ontslagen. Dit is pure chantage!

Het voorstel werd dan uiteindelijk - onder druk - goedgekeurd, met de aanvulling van een werkzekerheidsclausule van 5 jaar voor diegenen die niet moeten afvloeien. Voor de bedienden in Haren en de bedienden en arbeiders in Gosselies was er bij het ter perse gaan nog altijd geen akkoord. Zij gaan dan ook door met actie voeren.

Dagmar Walgraeve