In de zomervakantie werden opnieuw enkele vakbondsafgevaardigden afgedankt. Bij DHL in Zaventem dankte de directie een ABVV-delegee af, bij Van Hool in Lier een ACLVB-delegee.

Het is geen toeval dat korte tijd voor de volgende sociale verkiezingen een aantal bedrijven nog snel af willen van strijdbare delegees. De bescherming van delegees loopt van zodra de lijsten voor de sociale verkiezingen bekend worden. Het wordt hierna duurder om een delegee af te danken, omdat de afkoopprijs mee bepaald wordt door de termijn waarvoor die verkozen is. Bovendien kunnen de patroons lastige kandidaten nu al van de lijsten voor de sociale verkiezingen halen door ze buiten te gooien.

Bij DHL werd bijzonder grof tewerk gegaan. ABVV-delegee Bert Verhoogen werd ontslagen zonder de procedure na te leven, de staking naar aanleiding van het ontslag werd onmiddellijk gebroken met het ondemocratisch middel van een eenzijdig verzoekschrift en na het einde van de staking werden de andere delegees enkele dagen lang de toegang tot het bedrijf ontzegd!

Hiermee wordt eens te meer gebroken met de afspraken die gemaakt werden in het zogenaamde "herenakkoord" tussen vakbonden en patroons. In dat akkoord werd door de patroons beloofd geen eenzijdige verzoekschriften (waarbij er een dringende procedure wordt gevolgd zonder dat de vakbond zelfs maar aanwezig is) te gebruiken terwijl de vakbonden beloofden geen wilde stakingen te houden. Dat akkoord was geen stap vooruit, omdat er geen komaf gemaakt werd met de mogelijkheid van eenzijdige verzoekschriften in collectieve geschillen. Dit werd nogmaals op pijnlijke wijze duidelijk bij DHL!

Bij Van Hool werd ACLVB-delegee Van Rompaey ontslagen een uur voor het collectief verlof in het bedrijf begon en werd hem contact met zijn werkmakkers ontzegd na zijn ontslag. Ook Van Rompaey werd ontslagen zonder het naleven van enige procedure. De 4.000 werknemers van het bedrijf gingen een dag in staking, maar uiteindelijk werd gekozen voor een verzoening waarbij de vakbonden zich neerlegden bij het ontslag van Van Rompaey.

Beide gevallen maken duidelijk dat er iets schort aan de huidige bescherming van delegees. Er zijn een aantal formele regels die normaal moeten nageleefd worden, zo moet een werkgever de vakbond op voorhand verwittigen als een lid van de vakbondsafvaardiging zou worden ontslagen en moet de werkgever desnoods het geschil voorleggen aan het verzoeningsbureau in het paritair comité. Een lid van de ondernemingsraad ontslaan om dringende reden kan enkel indien de dringende reden vooraf erkend wordt door de arbeidsrechtbank.

Zowel bij DHL als bij Van Hool werd vrij snel toegegeven door de vakbonden. Dat is erg gevaarlijk. Er is een scherpe reactie nodig tegen het ontslag van iedere delegee. Enkele maanden voor de sociale verkiezingen is het bovendien te verwachten dat er nog delegees zullen volgen. Tenzij nationaal gereageerd wordt vanuit de vakbonden om het verzet tegen anti-vakbondsacties ernstig te organiseren door de uitbouw van een krachtsverhouding in de bedrijven en op nationaal vlak. Een nationale betoging zou een eerste stap kunnen zijn in de uitbouw van zo'n krachtsverhouding. Daarnaast moet dringend werk gemaakt worden van het afdwingen van de reïntegratie van ontslagen delegees. We zullen ons daartoe moeten organiseren en vanuit een sterke positie het de patroons onmogelijk maken om een vinger uit te steken naar onze delegees!

Een correspondent