Na de goed opgevolgde vrijdagsstakingen kwamen de vakbonden en de directie bij elkaar om tot een vergelijk te komen. Het was duidelijk dat de directie met meer over de brug moest komen dan de voorstellen die eerst op tafel lagen.

Het voorakkoord dat na de onderhandelingen uit de bus kwam, werd door de meeste personeelsleden op ongeloof onthaald.

In dit akkoord zat er geen echte verbetering, de meeste verhogingen dienden door het personeel zelf betaald te worden. Zo worden de spoorpassen die het personeel ontvangt, afgeschaft: een maatregel waarmee de verhoging van de waarde van de maaltijdcheques moet worden betaald. De perequatie van de pensioenen, waarbij de pensioenen de evolutie van de wedden en lonen volgt, wordt afgebouwd en zal op termijn tot lagere pensioenen leiden.

Van een eigenlijke loonsverhoging is er geen sprake. 1% loonsverhoging vanaf 1 juli 2004 betekent dat er slechts een loonsverhoging is voor het jaar 2004 van 0,5% of als we kijken voor de ganse periode van de CAO-overeenkomst: 2 x 0,25%, een belachelijk laag bedrag. De vergoeding voor zaterdagwerk, een van de belangrijkste eisen van de 3 vakbonden, is onvoldoende. Het verhogen van de waarde van de maaltijdcheques levert weliswaar een hoger loon op, maar is niet onderhevig aan sociale zekerheid en speelt dus ook geen rol bij het bepalen van eventueel ziektegeld, verlofgeld of het latere pensioen.

Ook aan de andere eisen van het personeel, zoals het verbeteren van de regeling van tijdskrediet of educatief verlof, werd door de directie geen toegevingen meer gedaan. Het is dan ook duidelijk dat het voorakkoord dat door vakbonden en de directie werd gesloten, door de militanten van de 3 vakbonden, bijna unaniem werd verworpen.

Verzoeningsvergadering mislukt

Ondertussen leverde de verzoeningspoging tussen de vakbonden en de directie van De Lijn geen resultaten op. De directie van De Lijn houdt voet bij stuk en weigert in te gaan op de eisen van het personeel. Om uit het slop te geraken zullen de 3 vakbonden een "bevraging" organiseren bij het voltallige personeel. Daarin moeten die niet alleen te kennen geven wat ze denken over het voorakkoord, maar ook aangeven of ze bereid zijn verdere harde acties te voeren als een meerderheid van het voltallige personeel het akkoord afwijst. Nieuwe vakbondsacties lijken hierdoor niet uitgesloten.

Een correspondent